看到一个人发帖，称赞“教师实行劳务派遣”，觉得有些可笑。如果此人不是故意说反话，那么就是出于无知了。

此人发布的内容，是介绍河南省郑州市经济技术开发区招聘劳务派遣老师的。据悉，工资标准为当地最低工资1.8倍。

此人欢呼雀跃，称老师变成劳动人民中的一员了，这话说的，仿佛以前老师不是劳动人民中的一员似的。

此人还说，如此优厚的待遇，肯定会吸引众多高层次人才踊跃报名，激励广大人民教师为教育事业奋斗终身的决心。

此人还说，相信当地教育水平在不久的将来，一定会有一个飞跃式发展，还“让我们拭目以待”。只能说真会扯淡！

对于教育部门招聘劳务派遣老师，我觉得明眼人都能看出来，这完全就是应对师资力量暂时性短缺的临时性措施。

这从我们这儿已经发生的事实就可以证明了。我们这儿使用劳务派遣老师已经有五六年了，现在进入解聘高潮。

去年，教育局要停止对到期的一批劳务派遣老师的续聘，被停止续聘的劳务派遣老师组织起来去教育局闹事儿。

教育局为了社会稳定，答应再续聘一次，但是要求他们放弃最后大概是两万元的补贴。他们想续聘的只能无奈答应。

但是教育局也不是吃素的。教育局长组织人调出监控视频，一个一个核对查出，对于参与闹事儿的坚决不予续聘。

在这方面，教育局是有理的，因为教育局是与劳务派遣公司签合同，而不是与老师个人签合同，老师怪不着教育局。

为什么教育局要停止续聘劳务派遣老师呢？肯定是因为现在在编老师数量足够了呀！现在学生越来越少，越来越用不着那么多老师了。

以前为什么招聘劳务派遣老师？就是因为通过计算，发现就这么几年是严重缺老师的，这几年熬过去了，老师原有数量基本就够用了。

教育局，确切地说是人力资源部门，是会算清这样一笔账的：只是近几年老师数量不足，如果招聘太多的在编老师，过了这几年，老师又过剩了。

过剩意味着什么？第一，浪费财政资金，一个老师，一年怎么着也得十几万。第二，导致人浮于事，既影响工作效率、工作作风，也影响教育的社会声誉。

所以，对于教育部门来说，使用劳务派遣老师，这是无可厚非的。但是，这确实对劳务派遣老师不利。可以说，劳务派遣老师，是没资格为教育事业奋斗终身的。

当过了师资力量暂时性短缺期，是不可能还一直与劳务派遣老师续签下去的，而肯定会到期就终止。劳务派遣老师能干，也就是几年时间，不会是终身。

所以，对于年轻人来说，如果有其他门路，不建议考劳务派遣老师。考劳务派遣老师，注定是不长久的。青年人谋划人生，还是应该有一个长远打算。

虽然其他方面也不是容易的，但是与其进入一个注定只是几年的职业，为什么不去尝试闯一下可能会长久的职业呢？在教师行的打拼，经验无益于其他行业。

当然，有一种人例外，那就是想考编的人。想考编，但是又没考上，暂时考劳务派遣，一边教书，一边继续考编，这是一个不错的选择。

但是，这几年来，学生越来越少，考编也是越来越难。以后的编制，只能是根据退休数量来补充了。而且也不会退几个就招几个，还得根据实际需要。

总之，招聘在编老师在数量方面的原则，是肯定不会多于实际需要，只能略少于实际需要。对于暂时性短缺，会通过劳务派遣与退休返聘来解决。